华为|华为宁可赔偿，也要裁掉7千名老员工，网友：有苦衷还是见利忘义( 二 ) 裁员

而学生毕业到底要考体制内还是去企业上班？这一直都是“世纪难题” ，其实笔者认为，大学生只需要看自己的侧重点就好了。

如果需要长久稳定与发展的工作，那么体制内无疑是最好的选择，基本上不受外界因素的影响，只要工作做得好，也不会被辞掉，但缺点就是晋升慢，工资相对较少。
如果需要一份工资高且稳定的工作，一些大企业或者私企单位，也都是不错的选择，很多企业也都秉持着能者多劳，多劳多得的原则，员工可以根据自己身体情况，而酌情工作，但不好的是，这样的企业会受到大环境影响，有裁员风险，不太稳定。

不管怎么说，华为作为一个大企业，有一些形式上的变动都是很正常的，这既不是“卸磨杀驴” ，也并非“见利忘义” ，企业想要长久的发展，必然离不开员工的工作态度、能力、思想和远见，那么这就需要学生强大自身的本领，将自己的专业知识扎实，同时也要学会反思自己，只有不断地学习才能让自己成长，也不会被社会淘汰掉。
今日话题：你觉得部分名企裁员是有苦衷还是见利忘义？欢迎留言讨论。
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