调岗降薪合理吗,公司取消我的职位降薪合法吗？ _生活知识

部分有效部分无效。

公司在格式化的劳动合同上面有这么一条，作为员工签了这份合同后，意味着公司获得了可以单方调整你岗位的部分权利，从这个角度看就是有效的；但并不表示可以任意调岗降薪，从这个角度看就是无效的。

有了约定，公司获得了单方调岗权，真正调岗的时候还要看是否具有合理性，例如公司是否考虑了被调岗员工的能力、体力、收入是否明显降低等因素，公司的行为是否有侮辱性等。

一般的固定格式劳动合同都有这样的条款，不签可能没机会入职；签了也不表明公司有任意调岗降薪权！

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公司取消我的职位降薪合法吗？
公司调岗降薪必须和员工协商解决！如果用人单位没有经过员工同意，是不可以改变原有合同签订的待遇！所以，私自降薪是违法的！
【调岗降薪合理吗,公司取消我的职位降薪合法吗？】公司如果在降薪后一个月内，员工不提出仲裁，视为同意公司行为，这就要求员工在降薪后的一个月内提起仲裁或者劳动局的劳动监察大队投诉，要求公司回复待遇。