职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作 _丧失

绝大多数丧失劳动能力能批病退，但要做到本地劳动保障部门明确规定的病退年纪。依据国家新政策相关要求，参与社会养老保险综合的公司职工，因病彻底丧失劳动能力可以办理退休。
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：
（一）从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级残废为21个月的自己工资。
（二）从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级残废为自己工资的75% 。伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由工伤保险基金补充差值。
【职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作】（三）工伤事故职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停发伤残津贴，依照国家规定享有养老保险工资待遇，养老保险金工资待遇小于伤残津贴的由工伤保险基金补充差值。
职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础个人医疗保险。