旷工多少天可以解除劳动合同,一年内累计旷工如何计算？ _生活知识

1、员工旷工，而且长期不到公司上班，那么单位是可以以此解除和员工的劳动关系的，并且周期最长为一个月就需要处理。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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一年内累计旷工如何计算？
凡属下列情况之一者，按旷工论：

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

4、旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

5、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。

其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资

【旷工多少天可以解除劳动合同,一年内累计旷工如何计算？】来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。