内容效度的评估方法,效度的分类及各类效度的估计方法？ _生活知识

内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。内容效度的评估方法有三种：
1)专家判断法，为了确定一个测验是否有内容效度，最常用的方法是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容；
2)统计分析法，例如，计算两个评分者之间评定的一致性，计算由一组被试在独立取自同样内容范围的两个测验复本上得分之相关，另外，再测法也可用于内容效度的评估；
【内容效度的评估方法,效度的分类及各类效度的估计方法？】3)经验推测法，通过实践来检验效度。

文章插图
效度的分类及各类效度的估计方法？
⑴内容效度：根据测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。内容效度的评估方法主要有专家判断法、统计分析法和经验推测法。
(2)构想效度：根据测验能够测量到理论上的构思或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构思，解释的程度如何。
构想效度是没有单一指标的，它是由各方面证据累积起来作出评价的。构想效度的评估方法有对测验本身的分析、测验间的相互比较以及效标效度的研究证明。
(3)效标效度：亦称实证效度，根据测验总分数与外在标准(效标)之间的相关程度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效程度。可分为同时效度和预测效度。效标效度的评估方法有相关法和命中率法。