新进员工离职率如何计算,如何计算离职率？ _生活知识

月人员流失率=离职人数/月初人员总数年的流失率=离职人数*2/（年初人员总数+年末人员总数）
年的流失率=离职人数*2/（年初人员总数+年末人员总数）=离职人数/[（年初人员总数+年末人员总数）/2][（年初人员总数+年末人员总数）/2]是求平均值的。一般多达到多少才是不正常的？这个要根据企业性质决定，高科技技术人才或熟练操作工当然是越少越好，效益不好的企业要裁员，当然是越多越好。可以参照同行业统计指标。
【新进员工离职率如何计算,如何计算离职率？】

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如何计算离职率？
离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％；例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％不知明白了没有