对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待年终奖迟发是否合法 _特性

针对年终奖的发放时间问题，要区别情形看待。假如劳动合同确立承诺的工资、奖金的发放规范，公司单位是不可以乱扣或是推迟发放的，由于这时的年终奖归属于工资的一部分。
假如年终奖是公司依据上一本年度经济收益发送给职工的额外奖励，劳动合同或管理制度又沒有确定承诺年终奖的特性，那麼公司单位可以自行选择是不是发放及发放時间和实际金额。
只需年终奖并不是工资收益的固定不动构成部分，劳动合同及公司里面的管理制度未作确立，企业什么时候发放年终奖，法律法规并不强制性干涉。
【法律规定】
《有关工资总金额构成的要求》第四条，工资总金额由以下六个一部分构成：
（一）记时工资；
（二）计件工资工资；
（三）奖金；
（四）补贴和补助；
（五）日夜奋战工资；
（六）特殊情况下付款的工资。
【对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待年终奖迟发是否合法】

对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待 年终奖迟发是否合法

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