人力资源的六个模块是：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六个模块 。这六个模块通常不可能完全接触或使用 ， 但如果你想做好人力资源工作 ， 你必须理解它们 。人力资源需求预测方法包括：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测） 。工作分析 ， 又称工作分析、工作分析 ， 是人力资源管理中重要的传统技术 ， 是整个人力资源管理工作的基础 。工作分析是利用一定的分析手段来确定工作性质、结构、要求等基本因素的活动 。
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