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视情况而定 。不一样公司管理部门发放奖金规范都必须根据企业自身的规章或者公司福利制度发放 。若做到指标值及业绩考核，单位给下属发放年终奖金规范不一样，可以与单位上级领导先商议沟通交流解决，还能够向劳动局举报或是申请劳动仲裁 。但若是未做到指标值及业绩考核，而企业以业绩考核、考评级别发放，则年终奖金方式不一样，归属于一切正常情况 。
全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其整年经济收益和对雇员全年度工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评情况兑付的年收入和绩效工资 。
【不同公司部门发放奖金标准 部门给下级发年终不一样怎么办】

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