人力资源管理六大模块有哪些人事六大模块是什么 _生活百科

人事六大模块有：人力资源规划、人力资源培训、人力资源薪酬管理(赔偿，激励和盈利)、人力资源管理与竞争、员工和劳务关系及其安全、保安与健康。
人力资源管理六大模块之间相互对接、相互影响、相互作用，构成了人力资源管理的高效体系。
人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划协助组织预测预计未来的人员需求数量及基本能力组成。
招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，等同于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配备、人岗匹配的问题。
培训与开发，它的主题是“育人” 。
绩效管理是人力资源六大模块的关键，是其它各模块关键输入，通常是在于帮助人、提升人，解决组织如何用人的问题。
薪资福利，是为了激励人，解决公司留才的问题。
劳动关系管理，是为了管理员、裁人，助力企业产生合理性人力资源分配的有效循环。
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