劳务派遣和职业介绍的区别劳务派遣能干一辈子吗 _生活百科

劳务派遣是一种新的就业方式，但也是一种临时的、辅助的就业替代方式。如果单位就业紧张，可以使用劳务派遣的就业方式。
劳务派遣不适合一辈子工作。我国规定，企业使用劳务派遣工的总数不得超过用工总数的10%，只能在临时、替代、辅助岗位上实施。也就是说，如果他们选择在劳务派遣公司工作，他们只能在这些辅助岗位上工作。
劳务派遣不得长期进行，只能限于临时和辅助工作。如果是长期的就业关系，用人单位应当直接与劳动者签订合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

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劳务派遣与职业分析的区别
劳务派遣不同于职业分析。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。劳务派遣机构根据用人单位需要统一招聘人才，签订合同，负责非生产性管理，包括保管个人档案、支付工资、支付各种社会保障等。劳动者有权向派遣机构索赔劳动报酬、保险缴纳等。职业介绍机构的工作职责仅限于为劳动者和用人公司提供劳务信息服务。用人公司与劳动者达成就业协议时，职业介绍机构不承担使命。
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