企业违反劳动合同的，劳动者可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼 。劳动者违反劳动合同情节严重的，用人单位可以解雇 。法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任 。
【企业违反劳动合同的,劳动者可以申请仲裁或者向人民法院起诉,劳】

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